10.4.2025 Tiedote
Oy Apotti Ab:n toimintakertomus 2024: uusi strategia ja muutoksia omistuspohjaan
10.4.2025 Tiedote
Apotin toimintakertomus ja tilinpäätös vuodelta 2024 on julkaistu. Vuonna 2024 Oy Apotti Ab:n strategiaa uudistettiin. Myös yrityksen omistuspohjassa tapahtui muutoksia. Järjestelmän käytettävyyden kehittäminen oli edelleen olennaista. Yrityksen loppuvuotta varjostivat muutosneuvottelut.
Apotti-järjestelmän käytettävyyden kehitykseen satsattiin myös vuonna 2024. Syksyllä toteutetun käyttäjäkyselyn mukaan järjestelmän käyttäjätyytyväisyys pysyi samalla tasolla kuin edellisenä vuonna, joten kehittämistyötä tarvitaan edelleen.
Osana käytettävyyskehitystä jatkuivat myös asiakasorganisaatioihin suuntautuvat kohdevierailut, niin kutsutut kehityskirit. Kohdevierailujen aikana kuullaan Apotti-käyttäjien kokemuksia, opastetaan järjestelmän käytössä ja tehdään pienkehitystä. Kehityskirit ovat saaneet hyvää palautetta ja niitä jatketaan myös vuonna 2025.
Strategia uudistui kesällä
Oy Apotti Ab:n strategia uudistettiin. Vuoteen 2026 ulottuvalla strategiakaudella painopisteinä ovat kustannustehokkuus ja asiakas- ja käyttäjätyytyväisyys.
Omistuspohjaan tuli muutoksia, kun Keski-Uudenmaan, Itä-Uudenmaan ja Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueet päättivät olla ottamatta Apotti-järjestelmää käyttöön ja luopua Oy Apotti Ab:n osakkuudesta. Irtautumisen ehdoista päästiin sopimukseen, jonka mukaan irtautuvat osakkaat myyvät osakkeensa jääville osakkaille (HUS-yhtymä, Helsinki ja Vantaan ja Keravan hyvinvointialue) ja maksavat jääville osakkaille laskennallisen erokorvauksen.
Muutoksen myötä Uudenmaan sote-tietojärjestelmien kenttä pirstaloituu, mikä voi tuottaa haasteita sekä kansalaisten että sote-ammattilaisten näkökulmasta.
Muutosneuvottelut varjostivat loppuvuotta
Oy Apotti Ab:n loppuvuotta varjostivat muutosneuvottelut, joiden käynnistämisen syynä olivat Apotin asiakasorganisaatioiden toimintaan liittyvät suuret kustannuspaineet ja tästä johtuva tarve kehittää edelleen yhtiön toimintatapoja.
Marraskuussa päättyneet neuvottelut johtivat 85 työsuhteen päättymiseen. Muutamia työtehtäviä muutettiin määräaikaisiksi, ja työtehtäviä päättyi myös eläkkeelle siirtymisen kautta. Työtehtävät muuttuivat 165 henkilöllä.
Toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen löydät täältä.
